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修改后的《安全生产法》第四条则明确规定“建立健全全员安全生产责任制”，为全面建立起安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系提供了有力的法律遵循。但一些企业普遍存在“安全生产压力层层递减，安全责任落实不下去”等问题，安全事故时有发生。长丰县通过安全责任的规范、安全责任的明确、安全责任的培训教育、安全责任的检查、安全责任的考评“五步曲”，破解企业全员安全生产责任落实难问题。
第一步——规范。企业根据安全生产法律法规和相关标准要求，在生产经营活动中，根据企业岗位的性质、特点和具体工作内容，明确所有层级、各类岗位从业人员的安全生产责任；结合不同岗位的性质和特点，建立岗位责任清单，做到“一企一标准，一岗一清单”；制订出台安全检查考核、奖惩激励、安全教育培训、安全文化建设配套制度，确保全员责任制落实。
第二步——明确。逐级签订安全生产责任制，细化、量化安全责任和安全目标，形成责任链条，逐级传导责任和压力，做到有标可依、有责可定、有量可查、确保生产过程中的安全工作环环相扣。
第三步——培训。针对不同层次、不同岗位和不同工种制定科学培训计划，精心设计培训内容，扎实开展岗位培训、技术培训、专业培训，不断强化员工安全意识，提升自我防范能力。要建立健全教育培训档案，如实记录安全生产教育和培训情况。
第四步——检查。通过召开班前会、周例会、月度分析会，以及开展安全日、周、月排查等，加强对岗位安全责任制执行情况的跟踪检查，督促员工自觉落实岗位安全责任制，主动参与企业安全管理工作。监督检查的情况记录在案，作为考评的依据。
第五步——考评。建立健全安全生产责任制管理考核制度，对全员安全生产责任制落实情况进行考核管理，并将考核结果与绩效工资相挂钩，实现对全员岗位安全责任制的闭环管理。通过奖励主动落实、全面落实责任，惩处不落实责任、部分落实责任，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性，形成良好的安全文化氛围。
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