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泰安市应急管理局聚焦非煤矿山企业从业人员安全素质提升的锚点，紧扣培训全覆盖、隐患全清零的目标，创新实施分岗位、进现场、精准化“送教入矿、送培入点”，开启“点穴式”培训新模式。
分层分类施策，筑牢精准覆盖根基。充分考量地下矿山与露天矿山的业态差异，结合各个非煤矿山企业的实际情况，建立“企业画像+岗位清单”双维度分类体系。在企业层面，区分大型规模化矿山与中小型民营矿山的安全管理基础，定制差异化培训方案。在人员层面，对主要负责人、安全总监等关键岗位，聚焦法律法规解读、应急指挥决策等管理能力培训，对一线作业人员，侧重操作规范、风险辨识等实操技能教学，确保培训内容与岗位需求精准匹配，避免“一刀切”式培训，实现从“广泛覆盖”到“精准滴灌”的转变。
靶向问题施教，强化实用导向落地。以前期安全检查发现的共性问题为出发点，构建“问题清单—案例库—培训模块”联动机制。针对矿山普遍存在的隐患排查不彻底、设备维护不及时等突出问题，精选近3 年国内非煤矿山典型事故案例，通过事故还原、原因剖析、责任认定等环节，进行专项培训，让参训人员直观感受违规操作的严重后果，确保培训内容直击痛点、实用管用。
闭环跟踪促学，推动成果深度转化。建立“培训—考核 —回访—改进”全链条闭环机制，确保培训效果落地见效。通过测试考核，即时检验参训人员学习成果；借助后期回访，跟踪参训人员在隐患排查、设备维护、爆破作业等环节的技能运用情况，收集企业和员工对培训的意见建议；根据回访结果，动态优化培训内容和方式，推动参训人员将培训所学知识技能真正内化于心、外化于行，切实提升非煤矿山安全生产管理水平。
原文链接：http://yjt.shandong.gov.cn/xwzx/dtzx/202510/t20251017_4856634.html
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