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当前，随着应急管理机构改革不断向纵深发展，改革已进入深水区，安全生产监管工作范畴持续拓宽，基层监管执法力量短缺成为掣肘工作高效开展的突出矛盾。为达成“小机关大基层”深度下沉执法力量的目标，肥西县应急管理局党委充分构划，精准实施，推行竞聘上岗与双向选择相结合的干部任用机制，积极整合优化人员力量配比，打造具备能够执行多任务、专业化的应急管理和执法队伍，推进肥西县应急管理工作改革进一步走深、走实。
竞聘上岗，赛场选马，激活中层“一池春水”。本次调整的核心环节之一，在于对5名二级机构负责人及5名执法中队长岗位实施公开竞聘上岗。通过自愿报名、竞聘演讲、综合评议的规范化流程，为全局骨干提供了公开、公平的展示舞台。竞聘者们围绕岗位认知、工作实绩和履职思路展开激烈角逐，最终一批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部脱颖而出。这一“赛场选马”的机制，打破了隐性台阶，树立了“以能力论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，为中层管理注入了源头活水。
双向选择，优化组合，实现人与岗位“双向奔赴”。在普通工作人员层面，创新实施岗位双向选择。局内全面公开各科室职能与需求，工作人员根据自身专业特长与职业规划填报意向；各科室负责人则依据岗位要求与团队结构进行择优初选。在此基础上，通过全局层面的统筹协调，成功化解了供需矛盾，实现了人员与岗位的精准匹配与优化组合。这一机制充分尊重了个人意愿与科室选择权，极大地促进了人力资源的合理流动和高效配置，激发了全体人员的干事创业热情。
平稳过渡，全新启航，展现应急队伍新气象。目前，所有人员均已奔赴新岗位。在工作交接过程中，做到了职责清晰、无缝对接，确保了各项工作的连续性与稳定性。新组建的团队迅速进入角色，展现出团结协作、锐意进取的新风貌，实现了“调整”与“工作”两不误、两促进。
此次以“竞聘上岗”和“双向选择”为驱动的人员调整，是推进肥西县应急管理工作深层改革的先锋哨。今后，肥西县应急管理局将进一步强化宣传引导，举办专题培训，让干部深入领会双选机制的内涵与岗位需求，提升意向表达的精准度。持续优化考核机制，细化考核指标，坚持不懈地推进应急队伍在改革创新深水区行稳致远，推动应急事业持续向前、向好。
原文链接：https://yjt.ah.gov.cn/xwdt/sxkx/150287461.html
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