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临平区通过明确标准、试点推行、选树典型等手段，建立完善事故隐患内部报告奖励机制，促进企业主要负责人与员工同向发力，推动企业由被动监管向主动管理转变，实现实现安全生产精准治理。
一是建立标准机制，焕发企业主体活力。制定并印发《事故隐患内部报告奖励制度（参考模板）》，为后续推广实施提供标准化依据。组织面向各镇街的专项线下指导会，系统阐释该制度的工作机制与模板具体内容，确保基层单位准确理解、规范操作。初步推动企业建立隐患报告奖励机制，实现企业隐患内部发现、内部报告、内部解决。截至5月底，首批84家重点领域工贸企业和82家危化企业已全部完成制度建立，累计发现和报告隐患503处，完成整改477处，整改率达到94.83%，发放奖励资金2.49万元。
二是实行“以点带面”，营造全面覆盖形势。采取分阶段、稳步推进的策略，将机制推广至全领域工业企业，推动企业内部隐患奖励制度从“面上覆盖”迈向“质效提升”，有效提升全区安全生产隐患排查治理水平。截至目前，已有3125家工业企业建立该制度，累计报告隐患3199处，完成整改3105处，整改率为96.87%，累计发放奖励19.05万元。
三是选树案例典型，发挥示范引领作用。持续挖掘并广泛宣传一批优秀案例，以生动实践强化示范引领，通过“临平应急发布”官方公众号推行中翰盛泰生物技术股份有限公司、杭州富强不锈钢产业园、西子清洁能源装备制造股份有限公司等企业优秀案例，充分展现内部报告奖励机制在激发员工积极性、提升隐患治理效率方面的重要作用，为同类企业提供了行之有效的参考范例。目前，共计发布典型案例3期，涉及企业5家。
原文地址：https://yjt.zj.gov.cn/art/2025/8/26/art_1228985952_59171605.html
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