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2025年初，黄石市应急管理局印发实施《黄石市应急管理系统安全生产重大事故隐患排查激励办法（试行）》，截至目前，通过创新激励机制，推动监管人员、专家与企业“三方协同”，有力促进了全市安全生产重大事故隐患的深入排查与治理，让安全风险防控根基愈发牢固。
多维激励点燃排查动能。针对监管人员，建立积分制考评，将隐患发现数量等纳入积分，靠前人员获通报表扬，积分作为考核、评优、选拔重要参考，激发一线主动排查积极性。对行业专家，畅通参与渠道并鼓励省内外专家加入，对发挥关键作用者给予表彰奖励，并推荐至省、国家级专家库，彰显专业价值。面向企业，则是明确自查并按规报告、整改重大隐患的，可享受不予处罚、减轻处罚、减少检查频次等激励举措，推动企业从“被动查”转向“主动找”。
隐患治理关口前移成效显著。经过前期试行，黄石市的基层监管人员和企业安全管理自查的能动性被有效激发。数据显示，76.9％的监管人员能发现重大隐患，参与检查5次以上的非煤矿山、工贸监管人员隐患发现率分别达100％、94.4％。企业自查力度大幅增强，与2024年上半年相比，非煤矿山、危化品、工贸行业自查重大隐患数量分别上升133.3％、127.8％、223.5％，主体责任意识明显提升，大部分风险在萌芽状态被消除。2025年1－6月，全市未发生较大及以上事故，西塞山区实现“零事故”。
长效施策巩固治理成效。黄石市将深化宣传引导，通过面对面解读、线上解答等方式，向中小微企业及重点行业延伸，提升政策知晓度与参与度，推广先进经验，同时结合本地安全管理指导性文件，加强企业隐患排查培训指导，提升其自主治理能力。还将定期统计分析排查数据，深挖积分分布、行业特点等信息，落实对企业的激励措施，强化监管人员和专家积分结果运用，以通报表扬、奖励等方式激发潜力，营造“比学赶超、齐抓共管”氛围。
原文地址：http://yjt.hubei.gov.cn/fbjd/dtyw/gddt/202508/t20250814_5746902.shtml
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