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宿迁市泗阳县聚焦安全生产治本攻坚三年行动，以分类培训、奖励先进、鼓励取证、实战演练为核心策略，深化安全队伍建设，为因地制宜发展新质生产力保驾护航。
分类培训，多维赋能促提升。泗阳县建立了从政府到企业安全管理人员全链条分级分类培训体系，通过理论学习、事故警示、隐患排查、应急处置及法律法规等多维度课程，结合专题辅导、案例教学、研讨竞赛等形式，有效提升安全管理人员的专业素养和实战能力。今年以来，县级层面组织学习培训活动30余场次、4000余人次。
奖励先进，激励成长树典型。设立专项资金，对新取得“注册安全工程师”证书的8名安全管理员给予5000元/人的奖励。评选工业企业“金牌安全员”24名，通过物质激励和媒体宣传，增强安全管理员的职业荣誉感，激发广大安全管理员干事创业的工作热情。
鼓励取证，特色课程提素养。针对特种作业领域，泗阳县创新“个人下单、企业订单、政府买单”的培训模式，开展“千名特种作业人员培训工程”民生项目，对新取证特种作业人员给予每证500元补贴。并在课程中增设事故警示教育和资深从业人员经验分享等特色课程，提升特种作业人员风险意识和职业素养。今年以来，600余名特种作业人员取得职业资格证书。
实战演练，淬炼本领强技能。泗阳县构建“1+2+N”应急响应体系，设立应急救援物资前哨站，统筹民兵、城管、企事业干部等资源组建多元化应急救援队伍，覆盖属地、企业、养老机构及学校等。通过定期培训和实战演练，提升队伍应对各类灾害事故的能力。在宿迁市应急救援队伍“大比武”活动中，泗阳县的6支参赛队伍荣获2个一等奖和3个三等奖，泗阳县应急管理局荣获优秀组织奖，展现了强大的应急响应能力。
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