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41.某食品公司招聘一批工人，其中，李某和王某被分配在包厢车间，李某已怀孕2个月，王某现年17周岁，根据《劳动法》，关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的是()
A.该公司不得安排王某从事有毒有害的工作
B.该公司不得安排李某加班
C.该公司不得安排李某从事国家规定的第二级体力劳动强度的工作
D.该公司不得安排王某加班
【答案】A
【解析】A选项正确：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
C选项错误：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
42.根据《特种设备安全法》，关于特种设备安全工作的说法，正确的是()
A.特种设备安全工作的原则是安全第一，预防为主，节能环保和综合治理
B.国家对特种设备的生产、经营、使用、实施分阶段、全过程管理
C.国务院应急管理部门负责对全国特种设备安全实施监督管理
D.县级以上应急管理部门应当建立协调机制，及时协调，解决特种设备安全监督管理中存在的问题
【答案】A
【解析】A选项：特种设备安全工作应当坚持安全第一、预防为主、节能环保、综合治理的原则。
B选项错误：国家对特种设备的生产、经营、使用，实施分类的、全过程的安全监督管理。
C选项错误：国务院负责特种设备安全监督管理的部门对全国特种设备安全实施监督管理。县级以上地方各级人民政府负责特种设备安全监督管理的部门对本行政区域内特种设备安全实施监督管理。
D选项错误：县级以上地方各级人民政府应当建立协调机制，及时协调、解决特种设备安全监督管理中存在的问题。
43.某县应急管理部门对辖区某机构加工企业执法检查，发现该企业未建立特种作业人员档案，电工未取得特种作业操作证上岗作业。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，关于该应急管理部门对上述违法行为行政处理的做法。正确的是()
A.对未建立特种作业人员档案的违法行为，给予警告，并处10万元的罚款
B.对未取得特种作业操作证的人员上岗作业的违法行为，责令限期改正
C.对未取得特种作业操作证的人员处5万元的罚款
D.对安排未取得特种作业操作证的人员上岗作业的违法行为，责令停业整顿
【答案】B
【解析】A选项错误：生产经营单位未建立健全特种作业人员档案的，给予警告，并处1万元以下的罚款。
CD选项错误、B选项正确：生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正;可以处5万元以下的罚款
44王某是某电子制造企业的喷涂工，入职2年后开始频频咳嗽，气喷，并伴有持续性的发烧，经诊断，王某因从事喷涂工作隐患职业病，根据《职业病防治法》，关于劳动过程中职业病的防护与管理及法律责任的说法，正确的是()
A.该企业应当为王某安排离岗前的职业健康检查，并且承包检查费用
B.王某应当自行安排上岗前的职业健康检查，费用由单位报销
C.王某康复出院后，经本人同意，该企业可以安排回原工作岗位
D.王某康复出院后，该企业给予经济补偿，可以终止与其订立的劳动合同
【答案】A
【解析】B错误：从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
C选项错误：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
45.某地规划新建氢气加气站项目，甲为建设单位，乙为设计单位，丙为施工单位，丁为工程监理单位，现甲委托丙购进一批灭火器，根据《建设工程消防设计审查验收管理暂行规定》，灭火器投入使用的，负责核查灭火器质量证明文件的单位是()。
A.甲
B.Z
C.丙
D.丁
【答案】D
【解析】工程监理单位应当履行下列消防设计、施工质量责任和义务：
(一)按照建设工程法律法规、国家工程建设消防技术标准，以及经消防设计审查合格或者满足工程需要的消防设计文件实施工程监理;
(二)在消防产品和具有防火性能要求的建筑材料、建筑构配件和设备使用、安装前，核查产品质量证明文件，不得同意使用或者安装不合格的消防产品和防火性能不符合要求的建筑材料、建筑构配件和设备;
(三)参加建设单位组织的建设工程竣工验收，对建设工程消防施工质量签章确认，并对建设工程消防施工质量承担监理责任。
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